Специалист по удержанию и ротации
Точка Банк · Удалённо
Что делать • Проводить внутренний отбор, чтобы искать людей на новые роли среди сотрудников Точка Банка. • Работать с руководителями направлений над снижением текучести персонала. Например, помогать выстраивать коммуникацию и снизить напряжение. • Помогать определять новый карьерный путь развития. • Сопровождать сотрудников в процессе увольнения: проводить выходные интервью и анализировать обратную связь, поддерживать в поисках новой работы. • Участвовать в проектах по развитию процессов команды